Evaluador de Madurez Organizacional XMM

1. ¿Existe un organigrama formal, actualizado y conocido por todo el equipo?

2. ¿Cada colaborador tiene una descripción de puesto clara con responsabilidades delimitadas?

3. ¿Las líneas de mando y reporte están claramente definidas sin cruces confusos?

4. ¿Los procesos clave del negocio están mapeados y documentados en manuales u SOPs?

5. ¿La operación diaria puede ejecutarse con calidad sin requerir la presencia constante del dueño?

6. ¿Existen estándares claros para inducir y capacitar rápidamente a nuevos colaboradores?

7. ¿El personal está alineado y comprende cómo su trabajo contribuye a las metas de la empresa?

8. ¿Se realizan evaluaciones de desempeño periódicas para medir el cumplimiento de objetivos?

9. ¿Existen mecanismos claros para reconocer, motivar y fidelizar al talento clave?

10. ¿La empresa cuenta con un tablero de control con indicadores de gestión (KPIs)?

11. ¿Se mide la tasa de rotación de personal y sus costos asociados?

12. ¿Las decisiones estratégicas se toman basadas en datos reales y no en corazonadas?

13. ¿Se realizan reuniones de seguimiento periódicas enfocadas en resolver desviaciones?

14. ¿Existen espacios formales para revisar y optimizar los procesos de manera continua?

15. ¿La empresa cuenta con una visión clara de crecimiento a 3-5 años respaldada por un plan de acción?